市委编办不断优化部门编制配置，实行部门间、层级间编制动态调整，有效盘活有限机构编制资源。一是明确“调”的章法，保障重点中心工作。坚持严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保障重点、服务发展的原则，市直机关事业单位因职责任务发生较大变化确需增加编制的，原则上先内部挖潜。在机构改革中，对自然资源和规划、文化和旅游、司法和法制等整合力度较大的部门按照总编制的15%-20%予以精简，共收回行政编制100余名，将精简收回的编制重点用于加强生态环境、应急管理、医疗保障、退役军人等涉及重点民生的机构设置。二是加大“统”的力度，充实基层工作力量。加大市、区间编制统筹调配力度，着力减上补下，强化充实基层一线工作力量。坚持“编随事走、人随编走”的原则，在市直机关事业单位事权下放过程中统筹推进编制下沉。结合审批服务事项下放及“强区放权”改革等重点领域和关键环节的体制机制改革，去年共计下达各区130名行政编制。结合镇街机构改革，各区共计向街道跨层级调整增核54名行政编制。从严控制从基层上收编制，结合区级区划调整，适当在同一区划内镇与镇之间、街道与街道之间统筹调剂使用人员编制。三是创新“用”的方法，盘活有限编制资源。积极探索实施机关单位行政编制机动使用管理和事业单位编制周转办法，有力保障了军转干部安置、专业人才引进、博士生选调、卫生健康等方面用编需求。充分盘活市直机关事业单位编制，结合选人用人专项检查、机构编制执行情况和使用效益评估、机构编制报告等工作，客观评估市直部门人员力量配备情况。加大部门间编制调配力度，根据部门承担的工作量和编制使用情况增减。
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