市委编办准确把握新发展阶段人才工作要求，坚持靶向施策，结合深化事业单位改革持续精准发力，为汇聚更多高素质人才来厦发展提供机构编制保障。一是聚焦需求，创新管理方式。积极破解供需矛盾，探索建立“需求引领、基数不变、存量整合、动态供给”的事业单位编制周转管理模式，优先保障中小学校因合作办学、产病假等情况的教师需求，重点服务保障紧缺人才引进、关键岗位接替。坚持高端引领，支持嘉庚创新实验室、生物制品科学与技术福建省创新实验室等省市重点实验室建设，对有进编需求的入选省级以上人才计划的高层次人才给予核定周转编制。拓宽供给渠道，深化地方戏曲专业艺术表演人才队伍改革，采取合理核定人员规模作为财政补助经费和岗位设置依据的方式，解决歌仔戏等地方戏曲单位高素质表演人才不足问题。二是突出重点，统筹资源配置。积极挖潜增效，在深化重点领域事业单位改革精简编制的同时，全力保障义务教育、公共卫生、工程质量安全、社会治安综合治理等领域用人急需。服务优质中小学扩容，建立教职工编制预核机制，确保教师招聘培养与学校需求无缝对接。重新核定市疾控中心人员编制，调整充实区级疾控中心工作力量。提速区域医疗中心建设，做好川大华西厦门医院等一批优质新建医院的机构编制保障，及时满足卫生人才招聘需求。加强高层次专业技术人员引进力度，今年以来支持市属公立医院、高校等单位拿出近200个岗位招聘福建省引进生。三是精准发力，提升服务水平。强化市级人才工作机构建设，研究调整市高层次人才发展中心、市人才服务中心机构规格。提高服务意识，畅通人才引进绿色通道，对符合要求的专业技术人才办理用编、入编手续，做到即来即办。持续运用信息化手段，不断完善机构编制实名制管理，对事业单位实有人员变化情况实行动态监测，做到底数清、情况明，为各行业人才引进用编管理提供科学依据。以提高人才专业素养、优化干部队伍结构为重点，严格审核事业单位用编计划，优化党政管理、专业技术和后勤服务人员结构比例，将有限的编制资源向专业技术人员倾斜。
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